پیوند نظام پرداخت با بهرهوری و مولدسازی نیروی انسانی
کمیته منابع انسانی شرکت ملی کشت و صنعت و دامپروری پارس (زپارس) با حضور مدیرعامل شرکت، نایبرئیس هیئتمدیره و اعضای کمیته برگزار شد.
در این جلسه، دکتر مردی با تأکید بر ضرورت حفظ ثبات و انگیزه نیروی انسانی اعلام کرد اضافهکاریها، شبکاریها و تعطیلکاریها مطابق روال معمول گذشته انجام خواهد شد.
وی در ادامه با اشاره به اهمیت مشاغل تخصصی در بخشهای تولیدی شرکت، تصریح کرد: موضوع «سختی کار» برای شغلهای تخصصی در بخشهای تولید اصلاح شده و متناسب با نوع شغل، سطح مسئولیت و اهمیت آن افزایش مییابد. بر این اساس، میزان دریافتی سختی کار برای کارکنان شرکتی و تعاونی بهصورت یکسان اعمال خواهد شد.
مدیرعامل زپارس همچنین تأکید کرد که مزایای غیرمستمر باید بهگونهای طراحی شود که موجب افزایش انگیزه، رضایت شغلی و تأمین همراهی نیروی انسانی در بخشهای تولیدی شرکت شده و در نهایت به ارتقای کیفیت نیروی کار منجر شود.
دکتر مردی با اشاره به حساسیت موضوع اضافهکاری، تعطیلکاری و شبکاری، خاطرنشان کرد: تعیین این موارد صرفاً پس از تأیید معاونت ذیربط انجام میشود و پس از تأیید نهایی، هیچ فرد یا واحدی حق تغییر آن را نخواهد داشت و کلیه فرآیندها باید دقیقاً بر اساس ضوابط و مقررات موجود اجرا شود.
در ادامه مقرر شد معاونت اداری و مالی با مشارکت سایر معاونتها، نسبت به افزایش سختی کار مشاغل مهم و حساس در بخشهای مصوب اقدام کرده و زمینه پرداخت متناسب با ماهیت، اهمیت و حساسیت این مشاغل را فراهم کند. همچنین با توجه به اینکه مسئولیت اضافهکاری، تعطیلکاری و شبکاری صرفا بر عهده معاونتهای ذیربط است، این معاونتها موظف شدند نسبت به بررسی مجدد کارکردها با هدف رعایت عدالت، افزایش انگیزه شغلی و تقویت همراهی همکاران اقدام کرده و فرمهای اصلاحشده را حداکثر تا تاریخ یکم اسفند ۱۴۰۴ به معاونت اداری و مالی تحویل دهند.
در پایان، بر استمرار فعالیت کمیته منابع انسانی و پیگیری جدی مصوبات در راستای بهبود نظام انگیزشی و انضباط اداری شرکت تأکید شد.
روابط عمومی و امور بین الملل شرکت ملی کشت وصنعت و دامپروری پارس، امید آفرین و پاسخگو
